News im März 2026

Durch steuerliche Erleichterungen bei der Mitarbeiterkapitalbeteiligung sollen Unternehmen dabei unterstützt werden, qualifizierte Beschäftigte zu gewinnen und langfristig zu binden. Nach Auffassung der deutschen Finanzbehörden und Finanzgerichte entstehen Lohnsteuer und Sozialabgaben erst im Zeitpunkt der Ausübung von Aktienoptionen. Der Zeitpunkt der Gewährung der Optionen oder deren Unverfallbarkeit ist für die Besteuerung hingegen unerheblich.

So wird die Beteiligung steuerfrei:

Für Mitarbeiterkapitalbeteiligungen gilt nach § 3 Nr. 39 Satz 1 EStG ein jährlicher Freibetrag von 2.000 Euro.

Dieser Freibetrag kann allerdings nur unter bestimmten Voraussetzungen in Anspruch genommen werden. Er setzt voraus, dass:

• die Mitarbeiterbeteiligung eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers ist,
• sie grundsätzlich allen Mitarbeitenden offensteht, die seit mindestens einem Jahr ununterbrochen in einem bestehenden Dienstverhältnis zum Arbeitgeber stehen, und
• es sich um eine Vermögensbeteiligung am Unternehmen des eigenen Arbeitgebers handelt, die den Arbeitnehmenden in Form von Sachbezügen gewährt wird.

Wurde bereits vor der Gewährung des Vorteils vereinbart, dass die Aktienoptionen zusätzlich zum Gehalt gewährt werden (also keine Gehaltsumwandlung im Sinne des § 8 Abs. 4 EStG), sind die Einkünfte aus der Ausübung der Optionen bis zu 2.000 Euro pro Jahr steuerfrei. In diesem Umfang fallen zudem keine Sozialabgaben an.

Geldleistung oder Sachbezug

Nach § 8 EStG sind Geldleistungen steuerpflichtig, wenn der Arbeitnehmer über Geld verfügen kann. Dazu zählen

• zweckgebundene Geldzahlungen,
• nachträgliche Kostenerstattungen,
• geldähnliche Vorteile („Geldsurrogate“),
• sog. Geldgutscheine.

Beispiel: Erstattet der Arbeitgeber einen gekauften Gutschein, liegt steuerpflichtiger Barlohn vor.

Ein Gutschein ist nur dann steuerfrei als Sachbezug zu behandeln, wenn u. a. folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

a) Beschränkung auf Waren oder Dienstleistungen:
Der Gutschein berechtigt nur zum Bezug von Waren oder Dienstleistungen – beim Arbeitgeber oder bei klar definierten Drittanbietern.
Nicht zulässig: Gutscheine, mit denen ausschließlich andere Gutscheine (z. B. Amazon, Zalando) erworben werden können.

Hinweis: Gutscheine (z. B. Rewe), die auch gegen andere Gutscheine eingelöst werden können, führen nicht automatisch zu Barlohn.

"Die Zeit vergeht wie im Flug"

Geschäftsführer und Gründungsmitglied Takeshi Saikachi von seiner Karriere, der Gründung der nhs* und von seiner ersten Zeit in Deutschland.

Fangen wir ganz am Anfang an. Was ist dein beruflicher Hintergrund?

Zu Beginn meiner Karriere war ich zehn Jahre lang als Marketing- und Vertriebsmitarbeiter  bei einem japanischen Handelshaus in Tokio tätig. Wir haben Industriegase und Chemikalien verkauft. Viele Menschen wissen nicht, dass diese in einer Vielzahl von Alltagsprodukten verwendet werden. Zum Beispiel enthalten Kartoffelchips-Tüten Stickstoff, damit die Chips länger frisch bleiben.

Im Jahr 2008 habe ich die US-amerikanische CPA-Prüfung (Certified Public Accountant) abgelegt, weil ich mein eigenes Unternehmen gründen wollte. Ich sehe mich nicht nur als Buchhaltungsexperte, sondern in erster Linie als Unternehmer. Aufgrund der Finanzkrise gab es zu dieser Zeit in Japan nicht viele Beschäftigungsmöglichkeiten, also beschloss ich, nach Indien zu ziehen, das damals ein aufstrebender Markt war.

Wie hast du Mathias und Wilhelm (die beiden anderen Mitgründer) kennengelernt?

Ich habe Mathias tatsächlich in Indien kennengelernt. Wir haben uns auf einer Party für Fachleute aus den Bereichen Rechnungswesen und Wirtschaftsprüfung getroffen. Und am nächsten Tag hab ich ihn gleich wiedergesehen, als wir im selben Busausflug zu einer Moschee waren. Wir hatten beide noch einen leichten Kater von der Party, aber konnten uns gut unterhalten. Drei Jahre später kam er erneut für die Fachparty nach Indien und bot mir an, in Deutschland  bei der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft zu arbeiten, bei der er damals tätig war.

Wann und warum habt ihr euch entschieden, nhs* zu gründen?

Nachdem ich vier Jahre lang mit Mathias und Wilhelm bei derselben Wirtschaftsprüfungsgesellschaft gearbeitet hatte, erinnere ich mich noch sehr genau an den Abend, an dem wir beschlossen, unsere eigene Firma zu gründen. Es war der 1. Juli 2015; wir haben alle zusammen zu Abend gegessen und uns über unseren Arbeitsalltag unterhalten. Mathias fragte uns dann: „Wie findet ihr die Arbeit für diese Firma?“. Ich habe zunächst sehr diplomatisch geantwortet, obwohl ich schon seit einiger Zeit darüber nachdachte, etwas anderes zu machen. Mathias sagte dann, dass er darüber nachdachte, ein anderes Unternehmen zu gründen. Ich war sehr glücklich, denn ein eigenes Unternehmen zu führen, war mein Hauptziel, als ich Wirtschaftsprüfer wurde. Und so fing alles an. Jan, ein guter Freund von Mathias und Partner der nhs*, kam später dazu. 

Do it yourself!

Bei unserer Weihnachtsfeier gab es nhs* untypisch mal keine sportliche Betätigung. Trotzdem waren wir sehr aktiv. Statt zu laufen, springen oder zu schwimmen, haben wir geschnibbelt, gestampft, gerührt und gebraten. Mit einem gemeinsamen Kochkurs haben wir kurzerhand selbst für unser leckeres gemeinsames Essen gesorgt. Auf unser fertiges Menü waren wir sehr stolz. Das hier alleine waren unsere Vorspeisen:

Bruschetta mit Glühwein-Schalotten und Entenbrust | Kräuter-Crêpes mit Lachs | Raclette-Kartoffeln | Backpflaumen und Aprikosen im Speckmantel | Süppchen in der Espressotasse | Bruschetta mit Cocktail-Garnelen | Der Heilig-Abend-Klassiker: Kartoffelsalat mit Wienerle.